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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du développement organisationnel
Description
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Nous recherchons un Responsable du développement organisationnel pour concevoir, piloter et faire évoluer les initiatives qui renforcent la performance collective, la culture d’entreprise et l’agilité de l’organisation. Ce poste joue un rôle central dans l’alignement entre la stratégie de l’entreprise, les structures internes, les modes de collaboration et le développement des talents. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la direction, les ressources humaines et les responsables opérationnels afin d’identifier les leviers d’amélioration, d’accompagner le changement et de mettre en place des pratiques durables favorisant l’engagement des équipes.
Le Responsable du développement organisationnel analyse les besoins de transformation à l’échelle de l’entreprise, évalue l’efficacité des processus, et propose des solutions adaptées pour améliorer la communication, la gouvernance, la gestion des compétences et l’expérience collaborateur. Il ou elle intervient sur des sujets variés tels que la conduite du changement, la planification des effectifs, le développement du leadership, la gestion de la performance, l’évolution des modèles organisationnels et l’accompagnement des managers dans des contextes de croissance, de réorganisation ou de modernisation.
Dans ce rôle, vous serez amené à structurer des programmes transverses, à définir des indicateurs de succès et à mesurer l’impact des actions engagées. Vous contribuerez à créer un environnement de travail cohérent, inclusif et orienté résultats, tout en veillant à ce que les transformations soient comprises, adoptées et soutenues par les différentes parties prenantes. Une forte capacité d’écoute, d’analyse et d’influence sera essentielle pour réussir dans cette fonction, de même qu’une aptitude à traduire des enjeux stratégiques en plans d’action concrets.
Le poste requiert une excellente compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles, ainsi qu’une expérience solide dans la mise en œuvre de projets de transformation. Le candidat idéal sait naviguer dans des environnements complexes, gérer plusieurs priorités simultanément et établir des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux. Il ou elle apporte une vision structurée, pragmatique et collaborative, avec un souci constant de l’amélioration continue.
En rejoignant notre organisation, vous aurez l’opportunité d’avoir un impact direct sur la manière dont l’entreprise évolue, apprend et se développe. Vous participerez à des projets stratégiques à forte visibilité et contribuerez à bâtir une organisation plus résiliente, plus performante et mieux préparée aux défis futurs. Ce poste convient à une personne passionnée par le développement des organisations, la transformation culturelle et l’accompagnement des équipes vers de nouveaux standards d’excellence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et déployer la stratégie de développement organisationnel en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Piloter des projets de transformation organisationnelle, culturelle et managériale.
- Analyser les structures, processus et modes de fonctionnement afin d’identifier des axes d’amélioration.
- Concevoir des plans de conduite du changement pour accompagner les évolutions internes.
- Collaborer avec les équipes RH et les managers pour renforcer l’engagement et la performance collective.
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’efficacité des initiatives organisationnelles.
- Accompagner le développement du leadership et des compétences managériales.
- Faciliter des ateliers, diagnostics et interventions auprès des parties prenantes clés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, psychologie du travail, management ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en développement organisationnel, transformation ou conduite du changement.
- Excellente capacité d’analyse des dynamiques organisationnelles et humaines.
- Compétences solides en gestion de projet et coordination d’initiatives transverses.
- Aptitude à influencer, conseiller et accompagner des dirigeants et managers.
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et en animation d’ateliers.
- Maîtrise des outils d’évaluation organisationnelle et des indicateurs de performance.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe, évolutif et multiculturel.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conduite du changement à l’échelle d’une organisation ?
- Avez-vous déjà piloté une transformation culturelle ou structurelle ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une initiative de développement organisationnel ?
- Quelle est votre approche pour accompagner les managers dans le changement ?
- Pouvez-vous décrire un projet où vous avez amélioré la performance organisationnelle ?
- Comment gérez-vous les résistances lors d’une transformation interne ?
